L’entreprise formatrice et son apprenti-e

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de droit privé signé par l’entreprise formatrice et l’apprenti-e, ainsi que les représentants légaux pour les mineur-e-s.
Les relations entre l’entreprise formatrice et l’apprenti-e sont non seulement régies par la législation fédérale sur la formation professionnelle mais aussi par le Code des obligations, la Loi fédérale sur le travail, sans oublier l’Ordonnance sur la protection des jeunes travailleurs (OLT 5).
L’entreprise est tenue de respecter les dispositions légales et les obligations contractuelles, notamment la durée de la formation, le temps d’essai, l’horaire de travail, les vacances et le salaire.
Le contrat doit couvrir la totalité de la durée de formation.
Source: Apprentis-apprenties ce que vous devez savoir
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