Démarches légales

La formation du formateur…

Pour pouvoir embaucher un-e apprenti-e, il faut répondre à trois conditions selon la Loi Fédérale:

• Disposer des compétences professionnelles et minimales (CFC de la branche)
• Avoir obtenu son CFC depuis au moins 2 ans
• Avoir suivi une formation didactique, méthodique : eduPros

Légalement l’entreprise doit avoir l’autorisation de former. Cette autorisation permet d’engager un-e apprenti-e et de le former jusqu’aux examens du CFC. Si votre entreprise ne possède pas l’autorisation de former, vous devez vous adresser au service de la Formation Professionnelle.